Frauen in Führungspositionen: Eine gelebte Realität seit Jahrzehnten
Die Präsenz von Frauen in Führungspositionen in der Block Gruppe ist keine Neuheit, sondern eine langjährige gelebte Praxis. Insbesondere in unseren BLOCK HOUSE Restaurants haben wir seit Jahrzehnten überwiegend Frauen in der Betriebsleitung beschäftigt.
Unsere Unternehmensphilosophie basiert auf einem offenen und inklusiven Ansatz, der es Frauen ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und in leitenden Positionen erfolgreich zu sein.
Durch gezielte Bemühungen und eine Kultur der Gleichberechtigung haben wir Frauen ermutigt, Karrierewege einzuschlagen, die ihnen die Möglichkeit bieten, Verantwortung zu übernehmen und unsere Unternehmen mit ihrer Expertise und Führungsstärke voranzubringen. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Fähigkeiten, die Frauen in unsere Organisation einbringen, und erkennen ihre wertvolle Rolle in der Gestaltung unserer Erfolgsgeschichte an.
Unsere weiblichen Führungskräfte sind Vorbilder für andere Mitarbeiterinnen und zeigen, dass Erfolg und Aufstieg keine Frage des Geschlechts sind, sondern von Talent, Einsatz und Entschlossenheit abhängen. Ihre Professionalität, ihre Führungsqualitäten und ihr Engagement haben maßgeblich zum Wachstum und Erfolg unserer Unternehmen beigetragen. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, gleiche Chancen und Möglichkeiten für alle Mitarbeiter zu schaffen, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Frauen in Führungspositionen aktiv fördert und sie in ihrem beruflichen Werdegang unterstützt.
Referentin für Beruf und Familie
Die Block Gruppe legt als ein familienfreundliches Unternehmen, nicht nur Wert auf einen familiären Umgang, sondern auch auf eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, daher wurde die Position der Referentin für Beruf und Familie ins Leben gerufen.
Frau Frederieke Schurian, Sozialpädagogin und ehemalige Kita-Leitung ist unsere Ansprechpartnerin im Block Head College. Sie berät unsere Mitarbeiterinnen und deren Führungskräfte während der Schwangerschaft und hinsichtlich der rechtlichen Regularien bis zum Mutterschutz. Unsere Mütter und Väter profitieren darüber hinaus von einer persönlichen und individuellen Beratung zum Thema: Elternzeit, Elterngeld, Kinderbetreuung.
Unser Fokus liegt hierbei, unsere MitarbeiterInnen langfristig an das Unternehmen zu binden und ihnen einen persönlich abgestimmten und familienbewussten Wiedereinstieg zu ermöglichen.
